EVALUACION DE PERSONAL

Especialistas que conocen su rubro y sus necesidades

EVALUACION DE PERSONAL (Psicolaboral)

A través de nuestras unidades de servicios especializadas en el rubro de nuestros clientes ofrecemos este servicio enfocado para las empresas que cuentan con su propia base de datos de candidatos para cubrir un cargo vacante o para aquellos clientes que desean tomar decisión de ascensos, despidos, promociones o capacitación respaldada por el criterio de BVM Consultores, expertos en evaluación de personal.
Permite obtener información objetiva acerca de cómo actuarían las personas en diferentes circunstancias y tareas.
La primera etapa es la definición del perfil del cargo y de las características personales, aptitudes y/o habilidades requeridas.
Luego, en una segunda etapa, se utiliza una serie de tests psicológicos y herramientas de evaluación de los candidatos. Estas metodologías pueden ser del tipo:

EVALUACIÓN DE TIPO TRADICIONAL
•Test en el área cognitiva.

•Test de personalidad.

•Test proyectivos.

•Test de habilidades sociales.

•Aplicación de pruebas específicas para medir las competencias pertinentes al cargo.

•Focus group y entrevistas.

•Chequeo de antecedentes y referencias laborales.

EVALUACIÓN DE TIPO POR COMPETENCIAS.
Finalmente nuestros profesionales generan un informe de cada postulante, el cuál es enviado a la empresa solicitante.

SELECCION DE PERSONAL

Especialistas que conocen su rubro y sus necesidades

SELECCION DE PERSONAL

Selección especializada. A través de nuestras unidades de servicios especializadas en el rubro de nuestros clientes ofrecemos este servicio enfocado en la búsqueda, reclutamiento y selección de perfiles específicos para niveles Técnicos, Administrativos, Profesionales y Ejecutivos.
El servicio involucra identificación de candidatos idóneos reclutados a través de diversas fuentes propias, red de contactos y medios de comunicación masivos.
Incluye los procesos completos de definición del perfil necesario, reclutamiento de candidatos, preselección curricular, evaluación psicolaboral, entrevistas y chequeo técnico, chequeo de antecedentes comerciales y referencias laborales, análisis de resultados y presentación de ternas.
Todos nuestros procesos poseen garantías que aseguran resultados concretos.

Humor Laboral

Que Dicen los Candidatos sobre el Empleo.

Jorge Arrate

"La dignidad del trabajo es avasallada por el mercado, y recuperar la dignidad del trabajo es una de las grandes tareas culturales y políticas que están pendientes en el país".
"La dignidad del trabajo es avasallada por el mercado, y recuperar la dignidad del trabajo es una de las grandes tareas culturales y políticas que están pendientes en el país".

"Nuestro país sufre una grave enfermedad, la de la desigualdad y este mal afecta con mayor crueldad a quienes tienen menos, a aquellos que ya fueron explotados por el sistema (…) así como se ha planteado un salario mínimo ético, nosotros, la izquierda, queremos proponer una pensión ética y este comando va a elaborar una propuesta en ese sentido"

Marco Enríquez-Ominami

"Hay que reforzar el movimiento sindical para que a la par podamos hablar de flexibilidad laboral (…) aspiramos a un Estado que reconozca el trabajo como un derecho constitucional y que cautele el cumplimiento de los derechos de los trabajadores transitando hacia una nueva legislación laboral que permita la formación de sindicatos, la ampliación de la negociación colectiva y el fortalecimiento del seguro de desempleo".
"Se requiere de la acción del Estado en el fomento de actividades que absorban y capaciten trabajadores de alta productividad y baja emisión orientados a la generación de productos y servicios que contribuyan a la disminución del impacto de nuestras formas de vida en el medio ambiente".

Eduardo Frei

"Hay seis millones de trabajadores que no negocian colectivamente y eso es un escándalo y por lo tanto eso tenemos que cambiarlo, siempre cuando vienen las campañas este tema se discute, tenemos una herencia de la dictadura que tuvo un sistema laboral que aniquilaba las organizaciones e impedía las negociaciones colectivas".
"La derecha entiende que un mejor Estado es un Estado menor o un Estado cada vez más parecido a una empresa privada. Nosotros tenemos una visión muy diferente para crecer económicamente y para crecer creando empleos y con equidad necesitamos más participación del Estado, no menos".


Sebastián Piñera

"Estamos absolutamente preparados y somos capaces de recuperar nuestra capacidad de crecer al 6 ó 7% anual y de proteger y crear 1 millón de nuevos empleos en el período 2010-2014".
"Si flexibilizamos la legislación laboral, no para hacer más precarios los derechos de los trabajadores como sostienen algunos majaderos sin mirar nada, sino que para facilitar el acceso de los jóvenes y de las mujeres a la fuerza de trabajo".

Candidatos presidenciales opinan sobre proyecto de reforma laboral de diputados oficialistas

Luego que senadores de la Alianza apuntaran un desgobierno de La Moneda ante las bancadas de diputados de la Concertación, por el envío al Parlamento de un proyecto de ley que contiene reformas laborales, el candidato de la Coalición por el Cambio, Sebastián Piñera, desestimó entrar en la polémica y se limitó a dar a conocer los alcances de sus propuestas en la materia.
Por su parte, el candidato independiente, Marco Enríquez-Ominami, valoró que exista una reactualización de la agenda legislativa y criticó la postura del Gobierno de priorizar la reactivación de la economía, en vez de mejorar la negociación colectiva.
Mientras, el abanderado del Pacto Juntos Podemos, Jorge Arrate, refutó las críticas de la Alianza respecto que el anuncio de los parlamentarios refleja el caos interno del gobierno y de la candidatura de su oponente, Eduardo Frei.
El candidato de izquierda fue recibido por el presidente de la Conferencia Episcopal, Alejandro Goic, con quien discutieron las demandas sociales y de los trabajadores.